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Cómo utilizar el liderazgo de influencia para lograr objetivos en equipo.

 El liderazgo de influencia es una herramienta fundamental para ganar confianza y lograr objetivos con la colaboración de las personas a las que quiere dirigir
Liderazgo de Influencia

El liderazgo de influencia es una herramienta fundamental para ganar confianza y lograr objetivos con la colaboración de las personas a las que quiere dirigir.




Si quieres que las personas sepan qué necesitan y sepan cómo ayudarte, necesitas demostrar que eres capaz de influir en ellas y que estás dispuesto a colaborar.


Saber transmitir la confianza que has ganado y ofrecer acciones concretas para que las personas se responsabilicen por sus propias acciones.


¿Qué competencias necesitas desarrollar o potenciar el liderazgo de influencia?




1. Saber identificar las causas de la ineficiencia en la organización y en el desempeño de las personas.

  • Pregúntate ¿qué no sabes que deberías de saber?

  • Estudia todas las áreas de tu organización e identifica donde hay un error desde el aprendizaje, n0 busques culpables.

  • Identifica que hacen y que están haciendo cada miembro del equipo.

2. Saber transmitir confianza y saber encarar los conflictos.

  • Averigua que partes hay implicadas.

  • Identifica que tienen de bueno ambas partes por separado.

  • Observa en que pueden colaborar dichas partes para un mejor resultado.

  • Expresa tus emociones a ambas partes, si es posible a la vez, así descubren que no tienes nada que ocultar.

3. Tener una visión estratégica de la organización y saber tomar decisiones en consecuencia.

  • Transmite constantemente la visión de tu organización, no la ocultes.

  • Enviá informes a todos los implicados de las organización, A TODOS, que cuáles son los objetivos, metas, estrategias, etc.

4. Generar un clima de colaboración favorable para el éxito.

  • Incita a la colaboración entre miembros del equipo, no solo a nivel laboral, también fuera del trabajo.

  • Organiza Team Building, un conjunto de actividades que busca formar equipos de alto desempeño y mejorar las relaciones interpersonales dentro de un grupo, a través de juegos y dinámicas fuera del entorno laboral.

Esto implica a todo el equipo y se refleja en mejores decisiones ya que habrá un punto de vista más abierto y sobre todo se sienten parte del equipo.



Desarrollar estas capacidades te ayudará enormemente en tu liderazgo de influencia.




ℹ Los contenidos del Instituto de Educación Consciente se redactan solo para fines informativos y educativos. No sustituyen el diagnóstico, el consejo o el tratamiento de un profesional. Ante cualquier duda, es recomendable la consulta con un especialista de confianza.


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