Cómo utilizar el liderazgo de influencia para lograr objetivos en equipo.
El liderazgo de influencia es una herramienta fundamental para ganar confianza y lograr objetivos con la colaboración de las personas a las que quiere dirigir.
Si quieres que las personas sepan qué necesitan y sepan cómo ayudarte, necesitas demostrar que eres capaz de influir en ellas y que estás dispuesto a colaborar.
Saber transmitir la confianza que has ganado y ofrecer acciones concretas para que las personas se responsabilicen por sus propias acciones.
¿Qué competencias necesitas desarrollar o potenciar el liderazgo de influencia?
1. Saber identificar las causas de la ineficiencia en la organización y en el desempeño de las personas.
Pregúntate ¿qué no sabes que deberías de saber?
Estudia todas las áreas de tu organización e identifica donde hay un error desde el aprendizaje, n0 busques culpables.
Identifica que hacen y que están haciendo cada miembro del equipo.
2. Saber transmitir confianza y saber encarar los conflictos.
Averigua que partes hay implicadas.
Identifica que tienen de bueno ambas partes por separado.
Observa en que pueden colaborar dichas partes para un mejor resultado.
Expresa tus emociones a ambas partes, si es posible a la vez, así descubren que no tienes nada que ocultar.
3. Tener una visión estratégica de la organización y saber tomar decisiones en consecuencia.
Transmite constantemente la visión de tu organización, no la ocultes.
Enviá informes a todos los implicados de las organización, A TODOS, que cuáles son los objetivos, metas, estrategias, etc.
4. Generar un clima de colaboración favorable para el éxito.
Incita a la colaboración entre miembros del equipo, no solo a nivel laboral, también fuera del trabajo.
Organiza Team Building, un conjunto de actividades que busca formar equipos de alto desempeño y mejorar las relaciones interpersonales dentro de un grupo, a través de juegos y dinámicas fuera del entorno laboral.
Esto implica a todo el equipo y se refleja en mejores decisiones ya que habrá un punto de vista más abierto y sobre todo se sienten parte del equipo.
Desarrollar estas capacidades te ayudará enormemente en tu liderazgo de influencia.
ℹ Los contenidos del Instituto de Educación Consciente se redactan solo para fines informativos y educativos. No sustituyen el diagnóstico, el consejo o el tratamiento de un profesional. Ante cualquier duda, es recomendable la consulta con un especialista de confianza.