La influencia de la inteligencia emocional en el liderazgo.
La inteligencia emocional es una capacidad que todos deberíamos potenciar para desarrollar las capacidades necesarias en el liderazgo.
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¿Qué es la inteligencia emocional?
Explicado de una manera muy sencilla es la habilidad que tenemos de conocer, entender y gestionar nuestras emociones y las de las personas que nos rodean.
La inteligencia emocional es fundamental para jugar el papel de liderazgo.
Quién desarrollan una Inteligencia emocional son líderes que pocas veces pierden el control, que se enfrentan a sus retos dejando a un lado sus problemas personales y confían plenamente en sí mismos.
La inteligencia Emocional está ligada a la capacidad de comunicación, la información previa y las decisiones tomadas en base a ella.
Conocer las emociones propias y de quién nos rodea, ayudan enormemente al control y a donde dirigimos nuestras acciones.
La Inteligencia Emocional en el liderazgo es de vital importancia para conseguir objetivos.
¡Reflexiona!
¿Quién considerás que conseguirá sus objetivos antes?
"Una persona que no sepa controlarse y esté constantemente de mal humor, enfadado o gritando a su equipo o aquella que bajo un nivel de estrés alto sepa manejar la situación, controlando y evaluando con calma dicha situación."
5 elementos principales de la Inteligencia Emocional en el Liderazgo.
Según Daniel Goleman, escritor y psicólogo que popularizó la Inteligencia Emocional,
La conciencia de sí mismo.
La autorregulación.
La motivación.
La empatía.
Las habilidades sociales.
La conciencia de sí mismo. Es el conocimiento que tenemos de nosotros mismos, nuestros intereses, motivaciones, y capacidades.
Conocer tus fortaleza y debilidades te ayudará enormemente.
La Humildad, fundamental para tu conciencia.
Ser humilde no significa ser pobre, significa que en la escasez y la abundancia eres la misma persona.
La autorregulación. Es una forma de autoconocimiento. Son personas que:
No interrumpen, no interrumpas, nunca, entrénalo cada día.
No juzgan. Deja a las personas ser.
Conoce tus valores y hazte responsable de tus errores.
La motivación. Es la vena que nos impulsa a realizar una acción. Son personas:
Perseverante. No te rindas.
Tienen objetivos claros y definidos. ¿Qué quiere en tu vida? ¿Cuál es tu propósito?
Sus estándares de sí mismos son elevados. ¿Cuáles son tu estándares?
¿Por qué y para que te levantas cada mañana?
La empatía. Comprender y compartir tantos tus sentimientos como lo de los demás, es estar en los zapatos de la otra persona con su historia. Son personas que:
Conocen bien a su equipo, se ponen en el lugar del otro y ayudan a que se desarrollen.
Saben escuchar activamente, o sea, escuchan más que hablan.
Crea confianza, ponte es sus zapatos, fijate en lo que no dice y habla abiertamente de tus sentimientos y emociones.
Las habilidades sociales. Son personas excelentes a la hora de resolver "rifi rafes" entre miembros del equipo, saben cómo gestionar los cotilleos y saben solucionar conflictos. Son personas:
Pacientes, que saben escuchar, cortese, amables y sobre todo responsables.
Reconoce lo positivo de las personas y házselo saber a cada miembro de tu equipo, aprende sobre comunicación verbal y no verbal.
ℹ Los contenidos del Instituto de Educación Consciente se redactan solo para fines informativos y educativos. No sustituyen el diagnóstico, el consejo o el tratamiento de un profesional. Ante cualquier duda, es recomendable la consulta con un especialista de confianza.